В настоящее время считается, что рабочий на производстве – профессия не слишком престижная. К инженерам, технологам, даже мастерам относятся более уважительно, ведь там уровень заработной платы намного выше. Конечно, все зависит от конкретной сферы, например, производство кранов опорных сегодня востребовано, соответственно, и зарплата там больше. Также роль играет регион, в одних платят больше, в других меньше, хотя предприятия и там, и там могут изготавливать одинаковую продукцию.
Поэтому сложилось такое впечатление, что в рабочие идут те, кто не смог по каким-то причинам поступить в ВУЗ, да и то, часть этих молодых людей поступает на заочное отделение, чтобы в будущем ожидать повышения. А кто-то вообще считает работу слесаря или сварщика – наказанием за какие-то грехи.
Между тем, если посмотреть на рынок труда, то можно заметить одну тенденцию. Больше всех ищут работу юристы, экономисты, маркетологи, психологи. Это те направления, которые считаются в нашем обществе престижными. Оплата за учебу в ВУЗе на одном из этих факультетов – одна из самых дорогих. И конкурс значительно выше. А вот на механика или инженера-электрика можно поступить без проблем, обычно там всегда недобор.
Это говорит о том, что сегодня рынок труда пресытился профессиями, связанными с работой в офисе. А вот так называемых «рабочих рук» просто не хватает. Опять же, проглянув объявления, видно, что тут и там требуются люди рабочих специальностей. Даже без опыта работы. То есть, предприятие готово не только взять человека с минимальным уровнем образования, но даже и обучить его. Следовательно, ни один слесарь или сварщик не останется без работы.
Что касается заработков, то, безусловно, здесь многое зависит от самого предприятия. Но кто мешает выбирать? Можно получить нужный опыт работы на одном, а потом перейти на другое, где оплата труда выше. Таким образом, мы видим, что для специальности рабочего нужно и учиться меньше (достаточно профессионально-технического лицея), и работу найти проще, и зарплата в некоторых случаях больше, чем у того же офисного менеджера.
Еще одно преимущество заключается в количествах дней отпуска. Персонал, занятый на административной работе, имеет в год 24 календарных дней отпуска. В то время как тот же стропальщик или литейщик может получить 30 и больше дней. А некоторые специальности вообще предусматривают до 40-50 дней отпуска в год.
